集團公司高級技能人才管理新政出爐

公司近日出臺了高級技能人才管理辦法，辦法從選聘范圍、條件、聘期、程序、職責、激勵和考核等方面進行了詳細規定。高級技能人才管理工作實行統分結合，公司負責選聘和考核，所在企業負責管理和使用。每3年選聘一次，每次選聘首席技師不超過5人，特級技師不超過10人。

聘任的高級技能人才由所在單位按年度實行專項獎勵，直接獎勵給個人。專項獎勵以高級技能人才所在企業上年度年平均工資為基數，并結合考核結果發放，具體標準由公司研究確定。其中首席技師按照不高于所在企業上年度職工年平均工資的1倍進行獎勵；特級技師按照不高于所在企業上年度職工年平均工資的70%進行獎勵。

實施高級技能人才管理辦法，是公司人才制度及實踐的創新之舉。有利于技能人才隊伍建設，推動“高精尖”技能人才在技術帶頭和傳幫帶方面作用的有效發揮；有利于鼓勵引導廣大技能人才積極參與技術攻關、技術革新、發明創造，幫助企業解決生產操作、技術工藝等方面難題，總結推廣創新成果和先進操作方法；有利于形成大力弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神的良好氛圍，為公司在新時代的高質量發展提供堅強的人才保障。